在职场的权利版图中，总有一些区域被法律划为“特别保护区”。女职工、未成年工、工伤职工……这些特殊群体的权益红线在哪里？用人单位一旦触碰，将面临何种法律风险？

 

在现代职场中，平等与尊重是基石。然而，由于生理、社会角色等因素的差异，部分劳动者在职场中可能处于相对弱势的地位。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，为这些特殊群体构筑了一道坚实的保护屏障。

 

 

 

在劳动法语境下，“特殊群体”通常指因生理、年龄、身份或社会角色等原因，在劳动关系中处于相对弱势地位，需要法律给予特别保护的劳动者。主要包括：

●未成年工与童工

●女职工（尤其是孕期、产期、哺乳期“三期”女职工）

●残疾人

●老年劳动者

●外来务工人员（农民工）

●军人军属、退役军人等

这些群体在就业机会、劳动条件、职业安全等方面易受歧视或侵害，因此法律设定了专门条款予以保障。

 

 

 

【重点群体保护政策解读】

 

1. 女职工的“三期”保护：不容触碰的法律红线

根据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。

核心保护措施包括：

●孕期：不得安排从事高处、低温、强体力劳动；对不能适应原岗位的，应减轻劳动量或调整岗位。

●产期：享受不少于98天的产假，难产、多胞胎等情形可依法延长。

●哺乳期：用人单位应给予每日1小时哺乳时间（多胞胎每多一婴增加1小时），不得安排夜班或延长工作时间。

2. 未成年工：严禁使用童工，特殊保护未成年劳动者

《劳动法》第15条明确规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经审批可招用，但须保障其接受义务教育的权利。

对年满16周岁未满18周岁的未成年工，实行特殊劳动保护：

●禁止从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度作业；

●用人单位须定期组织健康检查；

●实行登记制度，建立未成年工名册备查。

3. 残疾人就业：平等权利与合理便利并重

《残疾人保障法》《就业促进法》明确：用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，未达比例的需缴纳残疾人就业保障金。

同时，用人单位应：

●不得歧视残疾人求职者；

●提供合理便利（如无障碍设施、岗位适配）；

●支持残疾人职业培训与技能提升。

4. 农民工权益保障：从“同工不同酬”到“同城同待遇”

农民工是城市建设的重要力量。近年来，国家通过《保障农民工工资支付条例》等法规，强化对农民工的保护：

●实行工资专用账户、总包代发制度；

●建立拖欠工资“黑名单”；

●保障工伤保险参保权利；

●推动随迁子女入学、住房保障等社会融合政策。

5. 老年劳动者：尊重经验，保障权益

随着人口老龄化加剧，超过法定退休年龄但仍继续工作的“银发劳动者”日益增多。虽部分人员与用人单位形成“劳务关系”而非“劳动关系”，但其合法权益仍受法律保护：

●享有获得劳动报酬、工伤认定、职业安全等基本权利；

●若在工作中受伤，可依法申请工伤认定（部分地区已试点将超龄人员纳入工伤保险覆盖范围）；

●用人单位不得因其年龄进行就业歧视。

 

 

 

1.完善内部制度

在员工手册、劳动合同中明确特殊群体保护条款，建立反歧视机制。

2.加强培训与宣传

定期组织HR及管理层学习劳动法特殊保护规定，提升合规意识。

3.建立关怀机制

为“三期”女职工、残疾员工等提供个性化支持，如弹性工作、心理辅导等。

4.主动履行社会责任

积极安排残疾人就业，参与农民工技能培训项目，展现企业担当。

5.及时咨询专业律师

遇到特殊用工情形（如超龄返聘、外籍员工、军属安置等），建议提前进行法律风险评估。

 

 

劳动法的特殊群体保护，不只是冷冰冰的条文，它背后承载着国家对弱势群体的关怀，对企业社会责任的期待，以及对“体面劳动、尊严生活”的价值追求。

作为专业法律服务机构，融创律所始终倡导：合规用工不是负担，而是企业可持续发展的基石。我们愿与广大企业携手，共同构建公平、包容、有温度的职场环境。

 

用人单位应主动识别用工中的特殊群体，依法履行保护义务，避免法律风险。在制度设计、岗位安排、薪酬福利、安全管理等方面，做到合规、公平、有温度。

如需具体法律咨询或合规审查服务，欢迎联系专业劳动法律师团队。