签订集体合同的意义首先是可以防止不利于劳动者的劳动合同的出现，其次是当企业经营状况等因素变化时，可以保障劳动者的合法利益，最后是降低签订劳动合同的成本。签订集体合同要注意应建立在集体协商的基础，集体合同的期限为一至三年。

　　一、 签订集体合同的意义

　　签订集体合同的意义可以从以下几个方面把握：

　　1.集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。

　　2.在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。

　　3.通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。

　　二、 签订集体合同要注意什么

　　签订集体合同要注意以下几点：

　　1.集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。

　　2.集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。

　　3.集体合同的期限为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。

　　

 

　　三、 集体合同签订的程序

　　集体合同的签订有如下程序：

　　1.制定集体合同草案

　　集体合同应由工会代表职工与企业签订。没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

　　2.审议

　　将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。

　　3.签字

　　集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。

　　4.登记备案

　　集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。

　　5.公布

　　集体合同一经生效.企业应及时向全体职工公布。