结婚是人生的一大喜事，在员工要步入婚姻的殿堂时，公司也会人性化的给员工放一段时间的婚假，但我国法律也对其做了具体规定，那么员工婚假的法律规定?

　　一、 员工婚假的法律规定

　　根据新劳动法第四章第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定：

　　(一)按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　(二)符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　(三)结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　(四)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　(五)婚假包括公休假和法定假。

　　(六)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　

 

　　二、 婚假工资怎么计算

　　根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

　　(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

　　三、 跟单位申请婚假怎么写

　　尊敬的公司领导：本人于XXXX年X月X日登记结婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受x天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计5天，请予以审批。特此申请申请人：XXXXXXX年X月X日 附：结婚证明(复印件)。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知，第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　婚期是员工享有的法定假期之一，我国法律规定劳动者的婚假一般为三天。