本案虽未完全支持我方全部请求，但通过专业取证、司法鉴定和法律论证，成功为当事人争取到双倍工资、拖欠工资及鉴定费用三项关键权益，充分体现了法律对劳动者基本权利的保护，也彰显了证据在劳动争议中的决定性作用。
【案件分析】
（一）基本案情
申请人于2023年2月5日入职被申请公司，担任设计师。双方签订了一年期限的劳动合同。合同到期后，被申请人主张已与申请人续签合同，但申请人予以否认，并申请对《续订劳动合同》签名的真实性进行司法鉴定。经四川天府司法鉴定所鉴定，该签名非申请人本人所写。2024年8月16日，申请人提交《员工离职申请表》，以“公司更换管理人员、理念不和、不接受新薪酬待遇”为由解除劳动关系。后被申请人未支付2024年7月至8月16日工资，申请人遂申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同双倍工资差额、拖欠工资及违法解除劳动合同赔偿金。
（二）焦点问题
1.公司称“已续签合同”，为何仍需支付双倍工资？
2.员工“自愿离职”，是否就无权主张赔偿？
3.工资金额无明确证据，如何认定？
【诉讼经过】
四川融创律师事务所接受申请人委托后，始终秉持高度负责、专业审慎的态度，全面梳理案件事实，精准把握法律要点。代理律师马欣深入分析劳动合同续签疑点，敏锐察觉《续订劳动合同》签名真实性存疑，果断申请司法鉴定，成功揭穿对方提交虚假证据的主张，为案件胜诉奠定关键基础。在庭审过程中，律师围绕未签书面合同双倍工资、拖欠工资计算标准等核心问题，结合工资明细、法律规定及举证责任分配原则，发表有理有据的代理意见，全力维护当事人合法权益。面对被申请人以“自愿离职”为由拒绝赔偿的抗辩，律师亦充分释明法律逻辑，虽该项请求未获支持，但全过程展现了专业、尽责、有温度的法律服务精神，最终成功为当事人争取到双倍工资差额、拖欠工资及鉴定费用共计五万余元的仲裁支持，切实捍卫了劳动者的合法权利。
【案件结果】
1.被申请人未举证有效续签合同，应支付2024年3月5日至8月16日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额41,288.06元；
2.被申请人未举证申请人离职前工资发放情况，应支付2024年7月5日至8月16日工资10,846.86元；
3.因申请人系自愿离职，不支持违法解除劳动合同赔偿金；
4.鉴定费3,400元由被申请人承担。
【法律适用】
《劳动合同法》第八十二条；《劳动合同法》第八十七条；《劳动争议调解仲裁法》第六条。
【风险提示】
劳动者与用人单位的“双向合规”建议
对劳动者：
1. 入职、续签、离职各环节务必签署真实、完整的书面文件；
2. 保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等关键证据；
3. 遇到纠纷，及时寻求专业律师帮助，避免错过仲裁时效；
4. 理性维权，避免情绪化行为（如撕毁文件）影响证据效力。
对用人单位：
1. 劳动合同到期前及时续签，避免“空窗期”；
2. 续签过程必须由员工本人签字确认，严禁代签、伪造；
3. 工资发放、离职流程应规范透明，不得以“未交接”为由长期拖欠工资；
4. 面对仲裁或诉讼，应诚实举证，切勿试图通过虚假材料规避责任。
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