劳动者权益保护是劳动法的核心价值之一。用人单位应增强法律意识，规范用工管理；劳动者在权益受损时，也应积极通过法律途径维护自身合法权益。
【案件分析】
（一）基本案情
原告于2023年3月11日入职被告公司，担任库管员，工作地点位于天府新区某美术馆。双方签订了书面劳动合同，并续签至2027年。2025年1月21日，原告以“公司未及时足额支付劳动报酬”为由，向公司邮寄《被迫离职通知书》，并申请劳动仲裁，后因仲裁机构出具《收件证明》而依法向法院提起诉讼。
（二）焦点问题
1.劳动者“被迫离职”是否成立？用人单位是否构成违法拖欠工资？
2.劳动者未休年假，企业是否必须支付补偿？金额如何计算？
【诉讼经过】
四川融创律师事务所杨平律师在接受原告委托后，秉持高度的专业精神与责任感，全面梳理案件事实，深入分析劳动法律法规，精准把握“被迫离职”与经济补偿的法律要件。从仲裁申请到法院诉讼，杨平律师全程细致指导当事人收集并提交工资流水、社保记录、劳动合同、被迫离职通知书等关键证据，在庭审中条理清晰地陈述事实与法律依据，针对用人单位拖欠工资、未安排年休假等核心问题进行有力论证，成功反驳被告关于“自动离职”“旷工”等抗辩理由，最终促使法院全面支持原告关于工资、经济补偿及未休年休假工资的诉讼请求，切实维护了劳动者的合法权益，彰显了法律的公正与温度。
【案件结果】
1. 支持原告诉请的主要款项：
○ 被告公司须支付原告2024年12月1日至2025年1月21日期间的工资共计 8000元；
○ 被告须支付原告经济补偿金 10,287.28元（依据离职前12个月平均工资5143.64元/月，计算2个月）；
○ 被告公司须支付原告2024年1月1日至2025年1月21日未休的1.5天年休假工资 709.47元（按法定标准计算）。
2. 本案案件受理费10元由被告公司负担。
3. 判决生效与执行提示：
○ 判决自生效之日起十日内履行付款义务；
○ 若逾期未履行，将依法加倍支付迟延履行期间的债务利息，并可能面临限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等强制措施。
【三个关键争议点的裁判逻辑】
1. 关于工资支付：逾期未付即构成“未及时足额支付”
法院查明，根据劳动合同约定，工资应于每月15日支付上月工资。然而，被告公司未能举证其已按时支付2024年12月工资，构成对《劳动合同法》第三十八条的违反。
法律依据：
● 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
● 第四十六条：劳动者因上述情形解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。
法律解读：
工资支付是用人单位的法定义务，“按时”不仅指金额足额，更强调时间合规。即使最终补发，只要未在约定时间支付，即可能被认定为“未及时支付”，劳动者据此解除合同，企业必须支付经济补偿。
2. 关于经济补偿：合法解除≠无需补偿
被告公司主张原告“自动离职”，不应支付补偿。但法院认为，其离职系因公司未按时支付工资所致，属于“被迫解除”，符合《劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿的情形。
补偿计算：
● 离职前12个月平均工资：5143.64元
● 工作年限：2023年3月10日—2025年1月21日，共计1年10个月余，依法计为“2个月工资”
● 经济补偿：5143.64元 × 2 = 10287.28元法律解读：
“自动离职”不等于“无补偿”。若离职根源在于企业违法行为（如拖欠工资、未缴社保），即使员工主动提出离职，仍可主张经济补偿。
3. 关于未休年休假工资：认可天数即应依法支付
原告主张2024年1月1日至2025年1月21日期间有1.5天年休假未休，被告公司当庭认可。法院据此判令公司支付未休年休假工资709.47元（按日工资200%计算）。
法律依据：
● 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排休假的，应按日工资收入的300%支付报酬（其中包含正常工资，故实际额外支付200%）。
法律解读：
年休假是劳动者法定权利，企业不得以“无申请”“工作忙”为由剥夺。只要劳动者未休且单位未安排，就应依法补偿。
【法律适用】
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定。
【劳动者风险提示】
1. 工资拖欠：单位未按约支付工资，劳动者可依法解除合同并主张经济补偿。
2. 被迫离职：须书面通知并注明法定理由，避免被认定为自动离职或旷工。
3. 年休假：未休年假应获200%工资补偿，注意留存未休假证据。
4. 考勤管理：离职前后仍需遵守考勤，缺勤易被认定旷工，影响权益。
5. 证据为王：工资条、合同、社保记录、沟通录音等务必保存，维权关键。
6. 工作交接：配合交接是义务，但单位不得以此为由拖欠工资。
如您有类似法律困惑，欢迎联系四川融创律师事务所，我们将为您提供专业、高效的法律服务。
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