劳动争议案件关乎每一位劳动者的切身利益，也是企业合规管理的重要试金石。本案体现了法律对劳动者基本权益的保障，也提醒用人单位应严格遵守劳动法律法规，切实履行社保缴纳、年休假安排等法定义务。

 

【案件分析】

 

（一）基本案情

 

申请人杨X于2011年5月25日入职被申请人成都X食品有限公司，担任搬运工。2025年8月14日，杨X以公司未依法缴纳社会保险为由，向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，并提出仲裁请求，要求确认劳动关系、支付经济补偿及未休年休假工资。

 

（二）焦点问题

 

1.劳动关系存续期间的认定；

2. 经济补偿计算：基数、年限与法定情形；

3.未休年休假工资：时效、天数折算与举证责任。

 

 

【诉讼经过】

 

四川融创律师事务所受托代理本案后，代理律师石嘉雯在案件受理后，迅速梳理案情脉络，针对劳动关系确认、经济补偿及未休年休假工资等核心诉求，系统收集并整理了劳动合同、银行流水、工牌、饭卡、微信聊天记录等关键证据，构建了完整的证据链，有力支撑了申请人的主张。面对被申请人提出的仲裁时效抗辩及补偿基数异议，石律师依据《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》等法律法规，精准反驳，强调用人单位的举证责任及法定义务不可免除，尤其在社保缴纳和年休假安排等争议焦点上，通过法律论证与证据质证，成功维护了申请人的合法权益。庭审中，石律师充分发表代理意见，确保仲裁庭全面查明事实，最终推动仲裁委裁决支持了劳动关系存续期间、经济补偿及未休年休假工资等多项诉求。本案从立案到裁决，融创律所团队展现了高度的专业素养和责任心，每一个环节均严谨把控，力求极致，切实保障了申请人的合法利益，彰显了法律服务的温度与价值。

 

 

【案件结果】

 

●确认劳动关系：2013年4月1日至2025年8月14日；

●经济补偿：支持55,320.88元（按12.5个月工资计算）；

●未休年休假工资：支持6,511.33元（2024年1月1日至2025年8月14日，共16天）。

 

 

【法律适用】

 

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定。

 

 

【风险提示】

 

证据意识是关键

●保留劳动合同、工资流水、工作沟通记录；

●主张权利需及时（仲裁时效1年）；

●解除劳动关系前，书面通知用人单位（如《被迫解除劳动关系通知书》）。