在劳动争议处理实践中，仲裁不仅是“对簿公堂”的终点，更是化解矛盾、实现双赢的桥梁。本案虽以调解方式结案，但其焦点仍集中在实体权利的认定与履行机制的保障。调解协议不仅明确了支付义务，更通过“加速到期条款”构建了动态的履约监督机制，体现了劳动争议解决中“实质公平与程序效率并重”的理念。未来在类似纠纷中，当事人可借鉴此类条款设计，在妥协中寻求最大程度的权益保障。

 

【案件分析】

 

（一）基本案情

 

申请人杨某（我方当事人）与被申请人成都某科技有限公司就2025年4月至6月期间工资、解除劳动合同经济补偿等事宜发生争议，申请人提起仲裁。

 

（二）焦点问题

 

1.工资支付义务是否成立？

2.解除劳动合同的经济补偿金是否应予支持？

3.工资与经济补偿金的计算标准是否合理？

 

 

【诉讼经过】

 

在本案办理过程中，四川融创律师事务所为申请人提供全程、高效、精准的法律服务。从立案材料的精心准备到证据链条的严密组织，再到调解谈判中的策略布局，承办律师李丹始终以高度的责任心和专业素养，全面梳理工资拖欠事实与解除劳动合同的法律依据，精准提出仲裁请求，并在调解中据理力争，巧妙设计“分期履行+加速到期”的执行保障条款，最终成功促成仲裁调解书生效，为当事人争取到60,000元的实质性赔偿，切实保障了劳动者合法权益。虽未进入最终裁决，但调解结果彰显“胜诉”实效，充分展现了融创律所律师在劳动争议处理中卓越的谈判智慧、执行预判与维权能力，以专业与担当，为劳动者撑起一片公平正义的法治天空。

 

 

【案件结果】

 

经仲裁庭主持调解，双方最终达成一致意见，主要内容如下：

● 被申请人分两期支付共计60,000元：

○ 第一期：2026年2月15日前支付20,000元；

○ 第二期：2026年5月31日前支付40,000元；

● 若任一期未按时足额支付，全部债权即视为立即到期，申请人可就剩余全部金额申请法院强制执行；

 

 

【法律解析：调解书的效力、执行机制与风险防控】

 

1. 仲裁调解书具有强制执行力

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第42条、第51条规定：

本案调解书已明确载明：“一方当事人不履行仲裁调解条款的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行”，充分保障了申请人的权益底线。

2. “分期履行+加速到期”条款：执行保障的关键设计
 

本案调解书中特别约定：

这一条款被称为“加速到期条款”或“履行担保条款”，是调解协议中的常见风险防控机制。其法律意义在于：

● 避免申请人因小额违约再次启动程序；

● 对被申请人形成有效履约压力；

● 法院在执行阶段可直接依据调解书内容立案，无需另行诉讼。

实务提示：在涉及分期支付的调解或和解协议中，务必明确约定“加速到期”或“一次性全部履行”条款，以防对方“拖延战术”。

3. 调解是效率与成本的最优选择
 

本案中，被申请人虽面临经营压力，但有履约意愿，通过调解达成分期支付，既维护了劳动者权益，也给予企业缓冲期，实现“案结事了、和谐共赢”。

4. 律师代理的价值：从主张到实现的全程护航

本案中，我所律师团队不仅协助收集证据、撰写仲裁申请书，更在调解阶段：

● 准确评估对方履约能力；

● 提出合理让步方案；

● 设计执行保障条款；

● 最终促成协议达成。

充分体现了专业律师在劳动争议处理中的策略性、谈判力与法律技术能力。

 

 

【法律适用】

 

依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，第三十条及《工资支付暂行规定》，中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条的规定。

 

 

【风险提示】

 

✅ 明确“加速到期”触发条件：如本调解协议中“任意一次未及时足额付款”即触发全部到期，表述清晰，避免争议。

✅ 具体约定履行时间与金额：分期的时间节点和金额应明确具体，便于判断是否构成违约。

✅ 保留支付凭证与沟通记录：履行过程中注意保存转账记录、沟通截图等证据，一旦发生争议，便于主张权利。

✅ 及时行使权利：如对方违约，应尽快向人民法院申请强制执行，避免因拖延导致对方财产转移或执行困难。