如何证明三家公司构成混同用工？如何抗辩“年假工资已超时效”的主张？如何确保绩效工资纳入计算基数？企业在用工管理中应注重合规性与规范性，尤其在集团化、关联公司运营模式下，更应厘清用工关系，防范劳动争议的发生。
本案的典型意义在于：首次在司法实践中明确了关联公司混同用工的认定标准，确立了年休假工资时效的起算规则，并强化了用人单位对工资构成的举证责任。

 

【案件分析】

 

（一）基本案情

 

原告成都某某食品有限公司（下称“原告公司”）起诉请求确认与被告袁某某在2023年12月31日至2024年10月31日期间不存在劳动关系，并主张无需支付未休年休假工资。

经查，被告袁某某自2015年4月12日起陆续由原告公司及其全资子公司A公司、B公司交替或同时用工，社会保险缴纳主体多次变更。2023年1月1日，B公司与袁某某签订劳动合同，约定合同期限至2026年6月30日。2024年10月31日，B公司出具《解除（终止）劳动合同证明》，载明袁某某因个人原因离职。袁某某于2024年12月30日申请劳动仲裁，要求确认与三公司存在劳动关系并支付2023年1月1日至2024年10月31日未休年休假工资。

 

（二）焦点问题

 

1.关联公司“混同用工”如何认定责任？

2.未休年休假工资仲裁时效争议：何时起算？

3.绩效工资是否应计入？

 

 

【诉讼经过】

 

融创律所受托代理被告方，自接案伊始便展现出极高的专业素养与责任担当。廖劲雄律师深入剖析案情，全面梳理证据链条，精准锁定原告主张中的逻辑漏洞与法律适用错误。庭审过程中，主诉律师凭借扎实的法律功底和出色的辩论技巧，条理清晰地发表多轮抗辩意见，有力动摇对方主张根基。最终，法院采纳融创律所的核心观点，依法驳回原告全部诉讼请求，被告方获得全面胜诉。此次胜诉不仅切实维护了当事人的合法权益，更彰显了融创律所律师在复杂诉讼中运筹帷幄、力挽狂澜的专业价值与责任精神。

 

 

【案件结果】

 

1. 确认B公司与袁某某在2023年12月31日至2024年10月31日期间存在劳动关系；

2. B公司向袁某某支付未休年休假工资10,723.07元；

3. 案件受理费由B公司承担。

 

 

【焦点解析：法院如何认定劳动关系主体？】

 

本案核心争议之一在于：当劳动者长期在关联企业间被交替用工，且劳动合同、社保、工资发放主体不一致时，应如何认定劳动关系？

（一）法律依据：《劳动争议司法解释（二）》第三条的适用

法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条规定进行判断：

本案中，法院查明以下关键事实：

1.股权结构高度关联：A公司、B公司均为原告公司的全资子公司；

2.法定代表人或监事交叉任职：原告公司与B公司法定代表人为同一人；原告公司与A公司监事相同；

3.注册地址完全一致：三家公司均位于成都市温江区同一产业园区；

4.社保缴纳主体多次变更：2016–2024年间，袁某某的养老保险先后由原告公司、A公司、B公司交替缴纳；

5.劳动合同签订与履行脱节：虽与B公司签订书面合同，但袁某某称“未实际取得合同文本”；

6.工资发放与离职手续均由B公司完成：2023年12月至2024年11月工资由其发放，离职证明亦由其出具。

裁判观点：尽管存在多主体用工现象，但就争议期间（2023.12.31–2024.10.31），袁某某与B公司签订了书面劳动合同，工资、社保、离职手续均由该公司办理，应认定其为劳动关系主体。

但法院同时强调：三公司构成关联企业，若未依法约定责任划分且未经劳动者同意，关联单位可能需对劳动报酬、福利待遇等承担连带责任。

 

 

【法律适用】

 

依照<<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>>第二十七条第一款，<<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)>>第三条，<<职工带薪年休假条例>>第三条第一款、第五条，<<中华人民共和国民事诉讼法>>第六十七条并参照<<企业职工带薪年休假实施办法>>第十条、第十二条、第十八条，<<工资支付暂行规定>>第三条得规定。

 

 

【风险提示】

 

1. 精准识别“混同用工”，明确维权对象；

2. 牢牢把握年休假工资的“时效起算点”；用人单位常以“超过一年仲裁时效”为由，拒付往年未休年假工资。

3. 有力主张“工资基数”的完整计算；未休年假工资、经济补偿金等的计算，基数至关重要。用人单位常试图将绩效、奖金等排除在外。

4. 寻求专业法律支持，制定最优策略；关联公司混同用工案件法律关系复杂，证据梳理和专业法律适用要求高。

 

面对复杂的用工关系，劳动者往往处于信息与实力的弱势。本案的胜利，不仅为当事人争取了合法权益，也再次昭示：法律的武器始终保护诚实劳动者的正当诉求。当您的权益受到侵害时，请不要犹豫，及时、完整地保存证据，并勇敢地借助专业法律力量，维护属于自己的公平正义。