本案虽小，却极具代表性。它揭示了当前部分小微企业在用工管理中的普遍乱象，也展现了法律如何为“弱势但有理”的劳动者撑腰。是一次生动的法律实践，提示劳动者勇于维权，也警示用人单位合规用工。即便是短期用工，劳动关系中的核心权利义务依然受《劳动法》《劳动合同法》的严格规制。

 

【案件分析】

 

（一）基本案情

 

周某某通过招聘平台入职四川某某供应链管理有限公司，担任零食运营销售岗位，由公司法定代表人亲自招录，约定前三个月工资为8000元/月+5%纯利分红，工作内容明确，接受公司管理。

然而，仅工作13天后，即2025年6月19日，法定代表人通过微信向其发送：“东西交接一下，你可以不用来了。”周某某追问原因，对方回复：“没啥为什么，上了几天班把工资结了。”

周某某当场要求支付工资与赔偿金未果，报警求助，警方建议其通过劳动仲裁维权。因公司拒不提供书面解除通知，亦未结清工资，周某某被迫离职。

 

（二）焦点问题

 

1. 劳动关系是否成立？短期用工是否受劳动法保护？

2. 用人单位单方解除劳动关系是否构成违法解除？

3. 未签书面劳动合同，是否可主张二倍工资差额？

4. 失业保险待遇损失是否应由企业赔偿？

 

 

【诉讼经过】

 

四川融创（天府）律师事务所接受周某某委托后，以高度的专业素养与责任感全程代理仲裁程序，深入梳理案件时间线、精准锁定用人单位违法解除的关键证据，微信聊天记录，并围绕劳动关系成立、工资拖欠、赔偿金请求等核心争议点制定周密诉讼策略。面对被申请人试图以“非正式员工”为由逃避责任的抗辩，我们据理力争，充分运用《劳动合同法》及司法解释，成功说服仲裁委认定双方存在事实劳动关系，且用人单位系违法解除，最终为周某某赢得裁决支持：全额获赔工资、违法解除赔偿金获法院强制执行力。律师通过扎实举证与法律论证，最大限度实现了当事人合法权益，以专业与担当诠释了“认真负责、捍卫正义”的执业信念。

 

 

【案件结果】

 

经审理，仲裁庭采纳了我方主张，认定：

● 公司拖欠工资3840元，应予支付；

● 公司单方面辞退行为构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金8000元；

 

据此，仲裁庭裁决公司向周某某支付工资3840元 + 赔偿金8000元，合计11840元。

 

 

【法律分析：四个争议焦点，逐一击破企业“免责幻觉”】

 

（一）工资应否支付？——企业无权以“非正式”为由拒付劳动对价
 

企业辩称“尚未转正，不算正式员工”，故可不付赔偿。此说法完全站不住脚。

根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”

只要存在实际用工，即产生支付工资的法定义务，与是否“转正”、是否签订合同无关。

仲裁委采信我方提交的微信记录、工作成果、成本单据等证据，认定劳动关系成立，且双方对3840元工资无异议，依法支持全部工资请求。

（二）是否构成违法解除？——企业负有举证责任，举证不能即担责
 

企业主张“因周某某个人原因开除”，但未提供任何考勤记录、绩效考核、警告通知或解除依据，仅凭法定代表人口头微信通知即单方解除。

我方提交关键微信聊天记录，证明系企业主动提出解除，且无正当理由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因解除劳动合同引发的争议，用人单位负有举证责任。

企业举证不能，依法承担不利后果。仲裁委认定：解除行为违法，应支付赔偿金。

依据《劳动合同法》第八十七条，违法解除赔偿金为经济补偿标准的二倍。虽工作不满六个月，依法应享半个月工资经济补偿，即4000元，赔偿金为8000元。我方主张未超法定标准，获全额支持。

（三）未签合同是否支持二倍工资？——仲裁委以“未满一月”为由未支持
 

我方主张2025年6月7日至19日未签书面劳动合同的二倍工资差额。

根据《劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内签订书面合同。

仲裁委认为：周某某入职至离职不足一个月，尚未达到可主张二倍工资的法定期限（即“满一个月未签合同”），故对该项请求不予支持。

虽此项未获支持，但不影响整体胜局，且提醒广大劳动者：入职满一个月仍未签合同的，务必及时主张二倍工资权利。

（四）失业保险待遇损失为何被驳回？——主张需证据支撑
 

周某某主张失业保险待遇损失4000元，但未提供社保经办机构出具的无法领取证明、缴费记录缺失证明等有效证据，依据“谁主张谁举证”原则，仲裁委不予支持。

我方虽遗憾，但理解裁决逻辑。此也为后续类似案件提了个醒：主张社保损失，必须附证据链支撑，否则即便企业确实未缴，亦难获支持。

 

 

【法律适用】

 

根据<<中华人民共和国劳动法>>第五十条，<<中华人民共和国劳动合同法>>第十条、第四十七条、第八十七条，<<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>>第六条，<<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)>>第四十四条之规定。

 

 

【风险提示】

 

劳动关系一旦建立，即便工作时间很短，劳动者合法权益仍受法律保护。用人单位不得随意口头辞退，否则可能构成违法解除，承担赔偿金责任。

 

给劳动者的建议：

● 入职时应尽量签订书面劳动合同，明确工资标准、工作内容等；

● 注意保存微信聊天记录、工作安排、工资发放凭证等证据；

● 如遇违法辞退或拖欠工资，应及时咨询专业律师，通过劳动仲裁等途径维权。

 

正义不因工作时间短而打折扣。融创律师以专业、细致的代理工作，帮助当事人在证据薄弱的情况下赢得仲裁，彰显了劳动法对劳动者权益的实质保护。