【案件分析】
（一）基本案情
申请人自2021年4月1日入职该被申请人公司，双方建立了稳定的劳动关系。然而，从2024年10月1日起，公司开始出现经营异常，直至2025年8月2日，公司单方面终止了与申请人的劳动合同。
在此期间，申请人遭遇了薪资拖欠和违法解除的典型职场“双重打击”。面对这种情况，申请人委托我所介入，向成都高新区劳动仲裁委提起仲裁申请，要求确认劳动关系并主张上述款项。
（二）焦点问题
1. 是否存在劳动关系？起止时间是否准确？
2. 实际工资标准是多少？欠薪的计算方式
【诉讼经过】
在本案中，面对被申请人公司拖欠工资及违法解除劳动合同的棘手情况，我所杨平律师没有止步于单纯的法律对抗，而是敏锐地洞察到潜在的执行风险。考虑到公司经营状况，杨律师制定了“以调促赔”的精准策略，通过多轮谈判，不仅全额确认了债权，更在调解书中植入了“分期支付+违约全赔”的核心条款。这一条款如同一把达摩克利斯之剑，确保了即便公司违约，申请人也能立即申请强制执行剩余全部款项，将法律白条转化为实打实的还款承诺，真正实现了“案结事了，权益落地”。
【案件结果】
根据仲裁调解书，双方自愿达成如下协议：
● 被申请人分四次向申请人支付工资及解除劳动合同经济补偿共计24580元；
● 重要保障条款：被申请人任意一期未按时足额支付，申请人有权就剩余全部款项直接向人民法院申请强制执行；
● 申请人放弃其他仲裁请求。
【法律博弈：调解不是“和稀泥”，而是“最优解”】
在很多人的印象中，劳动仲裁就是“对簿公堂，非赢即输”。但在本案中，杨平律师根据对方公司的经营状况（注册地址在青羊区，但在高新区仲裁，可能存在跨区执行难或公司资金链紧张的情况），制定了“以调促赔，锁定违约责任”的策略。
如果单纯走裁决程序，虽然大概率能胜诉，但面临两个风险：
1. 时间成本：裁决可能需要数月，甚至可能面临公司不服上诉进入一审、二审，当事人拿钱的时间将被无限拉长。
2. 执行难：如果公司账户空虚，拿到胜诉判决书也只是一张“白条”。
融创的破局之道：
在仲裁员周能的主持下，杨律师与对方进行了多轮谈判。最终，我们没有机械地要求一次性支付（这在公司资金紧张时往往难以达成），而是争取到了一份“分期付款+违约全赔”的调解协议。
【法律适用】
本案适用《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条之规定。
【融创说法：遇到欠薪，这3点至关重要】
1. 调解是维权的“加速器”，而非妥协
很多劳动者认为调解就是“少拿钱”。其实不然。在对方无力一次性支付或拖延战术明显时，通过调解设定明确的还款节点和违约责任，往往比一纸判决书更有价值。“拿得到”比“算得清”更重要。
2. 善用“违约全赔”条款
在签署调解协议时，务必要求加入“如有一期违约，债权人有权就剩余全部款项申请强制执行”的条款。这是将调解书转化为“强制执行令”的关键，能有效倒逼企业按时履约。
3. 电子送达的法律效力
本案文书显示，成都高新区仲裁委采用了电子验证方式。请大家注意，经认证的电子仲裁文书与红章原件具有同等法律效力。收到电子版后，请务必妥善保管（如截图、打印），并扫描二维码验证真伪，这将是未来申请强制执行的唯一凭证。
劳动仲裁调解书的生效，并不意味着维权之路的终点。对于劳动者而言，拿到一份有保障条款的调解书只是第一步；关注公司的履行情况、在违约时果断申请强制执行，才是真正实现权益的关键。
如您正面临劳动仲裁执行难的问题，欢迎联系本所专业劳动法律师团队，我们将为您提供从仲裁到执行的全流程法律服务。
