关于劳动争议的真实案例
我所黄洲律师作为原告委托诉讼代理人最终以调解方式顺利结案
>>基本案情
原告程某于2021年10月19日入职成都***公司，从事电商美工工作，试用期工资为3600元/月，转正后工资为4500元/月，双方未签订书面劳动合同。2021年12月，被告要求原告待岗，但仅向原告发放了2021年12月工资，之后未再向原告发放工资。2022年4月26日，被告注销了成都***公司。因被告未按规定与原告签订书面劳动合同、未向被告支付工资及经济补偿，遂造成此次纠纷。
最终结果
一、被告詹某、何某于2022年8月9日前向原告程某支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金共计10000元;
二、程某自愿放弃本案其余诉讼请求。
>>办案心得
本案为劳动争议纠纷，原告在找到我们之前，自己已经申请过一次劳动仲裁，在仲裁过程中被告公司注销了，原告不知如何继续处理于是撤诉，之后才找到我们。因为原告入职时间短，证据意识不强，加之公司管理不规范，导致原告手中证据较少，且本案涉及疫情期间停工停产等情况。因此，我方代理后定下的是调解为主、诉讼为辅的诉讼策略。我们通过调取原公司的工商档案，找到了该公司股东的身份信息，并将公司股东作为被申请人申请了劳动仲裁，之后，郫都区劳动仲裁委员会以主体不适格为由不予受理，我方便继续向法院提起诉讼。
法院受理后，我方多次与法院调解员及法官就本案情况进行沟通，请法官向被告进行释法说理，并给当事人也做了大量的工作。因双方存在一定的分歧，无法达成一致，我方请求法院进行现场调解，在法庭现场调解中双方陈述各自的意见和目前的困难，各方开诚布公的表达了自己的想法，因疫情确实导致公司经营严重亏损，考虑到被告的困难，最终我方当事人做出了一定的让步，双方就达成了调解，被告也在达成调解当日向原告支付了全部调解款项。至此，从我们收到案件到当事人收到款项仅仅一个月时间，事情获得了圆满的解决。当事人也对案件处理结果满意，并向我所表达了感谢。
