同事之间代打卡算不算"小忙"？江苏这起案件给出了明确答案！因使用橡胶指纹替同事打卡，两名员工被公司辞退后起诉索赔，竟被法院驳回。
理解司法裁判对诚信价值的维护，尊重用人单位合理管理权限。
【新闻概括】
江苏的张某和李某是一个公司的同事。因两人关系比较好，前段时间张某因私事无法按时出勤，便让李某用伪造的橡胶指纹帮自己代打卡，累计三次后被公司发现。公司依据规章制度与二人解除劳动关系，2人诉至法院索赔违法解除赔偿金。法院审理认为，张某和李某的行为违反了公司员工手册的规定，其代打卡的行为严重侵犯了用人单位的自主管理权，违背劳动者诚信原则。因此公司解除逾期的劳动合同符合法律相关规定，遂判决驳回二人诉讼请求。
【法律分析：代打卡行为的法律风险与合规边界】
1. 代打卡违反劳动合同诚信原则
《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”代打卡本质是伪造出勤记录，属于欺诈行为，直接违背诚信义务。法院判决强调，劳动者对用人单位负有忠实义务，代打卡破坏劳动关系的基础。
2. 企业规章制度的法律效力
根据《劳动合同法》第39条，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。若企业《员工手册》明确将代打卡列为严重违纪行为，且该手册经过民主程序制定、向员工公示，则可作为合法解雇依据。本案中，公司规章制度合法有效，成为判决关键。
3. 伪造指纹的法律性质
使用伪造橡胶指纹膜代打卡，可能涉及制作虚假证明材料，若情节严重，或可依据《治安管理处罚法》追究行政责任，甚至触犯《刑法》中伪造证件类犯罪。本案虽未涉及刑事处罚，但行为性质恶劣，加剧了违法后果。
【风险提示：代打卡对员工与企业的双重影响】
对员工：
● 被合法解雇，无法索赔；
● 违纪记录可能影响未来就业；
● 若涉及伪造工具，或面临行政处罚。
对企业：
● 若规章制度不合法或未公示，解雇可能被认定为违法，需支付赔偿金；
● 证据不足或处理程序瑕疵，可能导致败诉；
● 频繁代打卡现象暴露考勤管理漏洞，损害企业秩序。
【诚信是劳动关系的基石】
代打卡看似“小事”，实则触碰法律红线。对员工而言，诚信是职业发展的基石；对企业而言，合法合规管理是规避风险的关键。遵守规则，敬畏法律，方能构建健康、有序的劳动关系。
代打卡并非一般轻微违纪行为，而是系统性、故意性的欺骗行为，直接关系到劳动关系的存续基础。
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