用工自主权并非无限权力，其行使必须遵守法律规定，尊重劳动合同约定，具备合理性和正当性。以“洗窗帘”为由调岗降薪，不仅缺乏合理性基础，也损害了劳动者的合法权益，最终企业付出了法律代价。

 

【#女员工拒洗窗帘硬杠董事长被降职#】#拒洗窗帘被降职降薪女子起诉获补偿# 

 

近日，湖北大冶市法院审结一起劳动争议案。2023年2月，某公司办公室副主任吴某拒绝董事长指定的“清洗办公室窗帘”任务后，被公司撤销职务、调整至打字员岗位，月薪从4300元降至3000元，同时公司开始招聘新人接替吴某工作，并更换了她办公室的门锁。

吴某认为，这些举动清晰地表明，所谓的“调岗”不过是变相解雇的“遮羞布”。该任务超出其职责范围。另据吴某诉称，她长期遭受董事长李某的骚扰，“经常遭遇骚扰，有微信聊天记录为证。”这种困扰严重影响到她的家庭关系、个人安全感和身心健康，致使她承受巨大的心理压力，她认为，她多次明确拒绝后，董事长便“怀恨在心”，此次调岗降薪系报复。公司则主张调岗属行使用工自主权，否认具有惩罚性。

法院审理认为，用人单位单方调岗应具有合理性，且不得随意降薪。本案中，公司将员工拒绝承担职责范围外的“洗窗帘”任务作为调岗降薪的理由，明显缺乏合理性基础，该行为已构成“未按劳动合同约定提供劳动条件”。对于吴某提出的骚扰及报复问题，尽管该情节对理解案件背景具有重要意义，但劳动争议案件主要围绕劳动合同履行展开，故本次判决着重处理双方的法律关系争议。最终，法院判决确认双方自2012年6月至2023年2月期间存在劳动关系，并认定劳动关系于2023年2月解除，公司需支付吴某解除劳动合同经济补偿金47300元（4300元/月×11个月），以及未休年假工资3163.22元，合计50463.22元。

 

 

【案件核心事实与法院裁判要点梳理】

 

（一）案件事实还原

● 调岗背景：吴某任公司办公室副主任，2023年2月拒绝董事长安排的“清洗办公室窗帘”任务（非岗位常规职责）。

● 公司处理：撤销吴某副主任职务，调整至打字员岗位，月薪从4300元降至3000元；同时招聘新人接替其原岗位、更换办公室门锁。

● 双方主张：

○ 吴某：任务超出职责范围，调岗降薪是“变相解雇”，且长期遭受董事长骚扰，调岗系报复行为；

○ 公司：调岗属于行使用工自主权，否认存在惩罚性。

● 法院认定：

a. 公司以“拒洗窗帘”为由调岗降薪，缺乏合理性，构成“未按劳动合同约定提供劳动条件”；

b. 骚扰及报复问题虽重要，但劳动争议案聚焦劳动合同履行，本案重点处理劳动关系争议；

c. 判决公司支付解除劳动合同经济补偿金47300元（4300元/月×11个月）、未休年假工资3163.22元，合计50463.22元。

（二）裁判核心逻辑

法院的判决并非针对“洗窗帘”这一具体任务，而是基于调岗行为的“合法性”与“合理性” 进行审查——企业虽有用工自主权，但调岗需遵循法定边界，否则将构成违法，需承担赔偿责任。

 

 

【法律解析：企业调岗的“合理边界”如何界定？】

 

根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位的调岗行为并非“绝对自由”，需同时满足**“合法性”与“合理性”** 两大标准，缺一不可。

（一）合法性：调岗的“法定前提”

调岗的合法性是基础，需符合以下情形之一：

1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可书面变更劳动合同中的工作岗位、薪资等内容（《劳动合同法》第35条）；

2. 法定情形：如劳动者不胜任工作、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等，用人单位可单方调岗（需提供充分证据）；

3. 约定情形：劳动合同或规章制度中明确约定了“因生产经营需要可调岗”，且约定内容不违反法律强制性规定。

本案启示：公司未与吴某协商，也未证明其“不胜任工作”，仅以“拒洗窗帘”为由调岗，缺乏合法性前提。

（二）合理性：调岗的“核心边界”

即使调岗具备合法性，还需满足“合理性”要求，否则仍可能被认定为违法。

法院裁判的关键：本案中，公司调岗行为在“岗位相关性”“薪资待遇”“目的正当性”“程序正当性”上均存在问题，尤其是将“拒做非职责任务”作为调岗理由，明显超出合理边界，构成“未按劳动合同约定提供劳动条件”，符合《劳动合同法》第38条规定的“劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿”的情形。

 

 

【企业与劳动者如何规避调岗争议？】

 

1.明确岗位职责：在劳动合同或规章制度中明确各岗位的职责范围，避免因职责不清引发争议。

2.合理分配任务：分配工作任务时应考虑是否属于岗位职责范围，避免随意指派与岗位无关的工作。

3.避免报复性调岗：调岗决定不应掺杂个人恩怨或报复心理，否则易被认定为缺乏合理性。

4.加强管理层培训：对管理人员进行劳动法律培训，提高依法用工意识。

5.建立投诉处理机制：建立规范的职场投诉处理机制，及时妥善处理员工投诉，防范风险升级。

 

在劳动关系管理中，平衡企业自主权与劳动者权益保护，既是用人单位的法定义务，也是构建和谐稳定劳动关系的基础。只有依法合规管理，才能真正实现企业与员工的共同发展。

 

 

【用工自主权与劳动者权益的“平衡之道”】

 

企业的用工自主权是保障生产经营的重要权利，但权利的行使需以“合法、合理”为边界；劳动者的合法权益同样受法律保护，企业不得以“自主权”为名行“侵权之实”。本案的判决，既为企业敲响了警钟——调岗不是“任性而为”，也为劳动者提供了维权指引——面对违法调岗，需用法律武器捍卫自身权益。

作为专业劳动法律服务机构，XX律师事务所长期为企业提供用工合规审查、规章制度制定等服务，也为劳动者提供劳动争议维权支持。若您遇到类似调岗争议或其他劳动法律问题，欢迎随时联系我们。