女性在面试时如果遭到面试官强奸的行为时女性该如何利用法律手段保护自己呢?面试官强奸应聘者犯什么罪?强奸罪的量刑标准又是如何制定呢?

　　一、面试官强奸应聘者犯什么罪?

　　面试官强奸应聘者犯强奸罪。强奸罪是指实施犯罪的行为人违背妇女的意愿，使用暴力、威胁或者其他手段，强行与妇女发生性行为。

　　面试官在明知道应聘者不同意的情况下，使用暴力强行与其发生性关系，构成强奸罪。

　　

 

　　二、强奸罪的量刑标准

　　根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条的规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。

　　面试官对应聘者实施强奸行为符合上述法律规定，故以强奸罪被判处有期徒刑4年。

　　奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。

　　强奸妇女，奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：

　　1、强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;

　　2、强奸妇女、奸淫幼女多人的;

　　3、在公共场所当众强奸妇女的;

　　4、二人以上轮奸的;

　　5、致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

　　三、被强奸了怎么办?

　　公民的合法权益受到侵害，第一时间应该报警，或者向人民检察院报案。请求相关部门保护自己的合法权益。切勿采用消极的态度解决问题。

　　四、被强奸了为什么不能起诉?

　　在刑事诉讼法中被强奸人成为被害人。被害人在刑事诉讼中不能作为原告。如果被强奸了，作为被告人自行去法院起诉，法院是不予受理的，律师也不能代理起诉。

　　应该报警或者向人民检察院报案，由侦查人员收集证据。在证据充分，事实清楚的情况下，再由人民检察院提起公诉。

　　根据以上内容我们可以得知以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。