随着新就业形态的不断发展，用工模式的边界日益模糊，劳动争议领域的法律适用也日趋复杂。对仲裁阶段的不利裁决，融创律师精准把握劳动关系与承揽关系的核心区别，从事实梳理到法律论证层层推进，最终为一审法院所采纳，成功维护了委托人的合法权益。

【案件分析】

（一）基本案情

2025年9月，被告莫某某经原告物流公司股东刘某招用，从事快递收派工作。2025年10月17日，双方签订《加盟合同》，约定莫某某作为承包商，在授权范围内经营快递收派件，独立核算、自担风险、自负盈亏。合同签订后，莫某某使用APP揽件，穿着工装，按派件数量结算报酬，自行承担三轮车租赁费、充电费、维修费等成本。

2025年12月30日，莫某某申请劳动仲裁，请求确认劳动关系并主张工资、未签劳动合同二倍工资差额等。仲裁委裁决确认双方存在劳动关系，并支持了莫某某的部分请求。物流公司不服，委托我所律师向法院提起诉讼。

（二）焦点问题

1. 物流公司与莫某某之间是劳动关系还是承揽关系？

2. 莫某某是否有权主张工资及未签订书面劳动合同的二倍工资差额？

3. 物流公司要求仅支付2025年11月承揽结算费用3721.6元，是否属于劳动争议受案范围？

【诉讼经过】

面对仲裁阶段全面败诉的不利局面，原告将案件托付融创律所劳动争议团队。接受委托后，劳动争议团队迅速展开工作，逐项梳理派件记录、结算凭证、加盟合同等关键证据，精准锁定"无考勤管理""可自行代班""自负经营成本"三大突破口，从人格从属性、经济从属性两个维度构建起严密的论证体系。庭审中，融创律师紧扣案件事实与法律规定，有力驳斥了对方关于劳动关系的主张。最终，温江区人民法院全面采纳融创律所代理意见，判决确认双方不存在劳动关系，仲裁裁决被彻底推翻，为委托人避免了后续一系列用工合规风险。融创律所，以专业与敬业，守护企业合法权益。

【法律分析】

法院从以下三个层面，对本案法律关系作出了递进式认定：

（一）合同层面：双方缺乏建立劳动关系的合意

《加盟合同》名称及条款均明确指向承揽关系，"独立核算、自担风险、自负盈亏"的约定与劳动合同中用人单位承担经营风险的本质截然不同。

针对莫某某"合同系补签、没有合同副本"的抗辩，融创律师指出：莫某某作为完全民事行为能力人，在合同上签字捺印即构成对合同内容的确认，即便系事后补签，亦构成对承揽关系的追认。

法院采纳了该意见，认定"不管是案涉协议的名称还是协议的内容，均指明双方之间无达成劳动关系的合意"。

（二）人格从属性层面：无考勤管理，可找人代班

融创律师紧扣以下关键事实进行突破：

● 无考勤管理：上下班无需打卡，无固定工时，莫某某可完全自主调配作业时间；

● 工作方式自决：配送路线、作业方式、人员安排均由莫某某自行决定；

● 可擅自代班：莫某某曾自行安排公司外部人员顶班配送；劳动关系中，劳动者必须亲自履行劳动义务，未经用人单位同意不得擅自让他人代工，这是劳动关系与承揽关系的重要分水岭。

法院据此认定：莫某某"派件期间不接受物流公司考勤管理"，且"未经物流公司同意得以自行安排公司以外的人员代班，足可以见双方之间不具有劳动关系项下的人身依附性"。

（三）经济从属性层面：自负盈亏，无经济依赖

融创律师指出，莫某某的收入模式与劳动关系中的工资制度存在本质区别：

● 无底薪、无固定工资：收入仅按实际派件量结算，金额极不稳定；

● 自行承担经营成本：三轮车租赁费、充电费、维修费、电话短信费等均由个人承担；

● 自行承担业务风险：快递丢失、损坏等风险由莫某某自行承担，而非由公司承担。

法院结合双方认可的证据认定：莫某某报酬来源于派费，自身须承担多项成本，"结算金额并不具有稳定性"，双方"并不存在经济上的依赖性"。

综合以上三个维度，法院最终认定：双方之间不成立劳动关系，而是承揽合同关系。

【案件结果】

确认物流公司与莫某某在2025年9月8日至2025年12月3日期间不存在劳动关系；

据此，仲裁裁决关于支付工资差额及二倍工资差额的决定被全部推翻。

【法律适用】

依照《中华人民共和国民法典》第四百九十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款、第一百四十五条、第一百五十五条的规定。

【风险提示】

本案对于快递物流企业具有重要的参考价值。融创律所结合本案经验，为企业提出以下合规建议：

1. 书面合同是关键证据

《加盟合同》或《承揽合同》是界定双方法律关系的首要依据。合同应明确约定"独立经营、自负盈亏、按成果结算"等核心要素，避免使用"工资""考勤""请假"等劳动关系色彩浓厚的用语。

2. 日常管理要尊重承揽人独立性

企业应避免对承揽人实施打卡考勤、固定工时、批假等人事管理行为，尊重承揽人在作业方式、路线安排、人员调配等方面的自主权。

3. 结算模式应符合承揽特征

按件计酬、费用扣除（如工具租赁、保险等）等结算方式，是承揽关系区别于劳动关系的重要特征。企业应建立清晰的结算制度并保留完整的结算单据。