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01-22入职13天被无故开除，助力成功维权获赔！一条微信消息，结束了仅12天的工作。没有书面通知，没有结清工资，公司单方面将他辞退。工作不到一个月能要赔偿吗？ ...查看详情 -
01-21成功辩护！从重判到轻判，助力当事人获刑期显著从宽从指控到判决：融创律师如何为当事人减少刑事责任 ...查看详情 -
01-20“被迫离职”后不去上班算旷工吗？在劳动关系中，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能否主张“被迫离职”并要求经济补偿？用人单位以“旷工”为由抗辩，法院又将如何认定？ ...查看详情 -
01-19社保在三个公司间“跳动”，谁才是他的“东家”？同一个老板、同一个办公地，但员工社保、工资在不同关联公司间“切换”，这可能是很多集团企业的操作习惯。然而，这一做法潜藏着巨大的法律风险。...查看详情 -
01-16驳回全部仲裁请求！如何避免“隐形劳动关系”带来的高额使用带有公司logo的打卡软件，是否就等同于建立了劳动关系？工资由项目负责人个人发放，责任应由谁来承担？...查看详情 -
01-15丈夫出轨赠“小三”12万，妻子一纸诉状全额追回！发现配偶出轨还送钱怎么办？当婚姻遭遇背叛，财产也被悄然转移，该如何维护自己的合法权益？ ...查看详情 -
01-14支付3万升学服务费，学校想退款，公司却“没钱了”怎么办近年来，升学规划、学业指导类服务日渐兴起，相关服务合同纠纷也随之出现。如何在合同目的难以实现时，有效维护自身权益？ ...查看详情 -
01-13劳动仲裁调解后，如何让公司不敢拖欠一分钱的？本案的最大亮点并非金额，而是协议中那句“任意一次未及时足额付款，则视为债权全部到期”。这看似平常的约定，在法律上意味着什么？又将如何影响双方的履约行为？...查看详情
